7月15日，筆者從畢節納雍供電局獲悉，該局采取多種措施督促全體員工登錄《學習強國》平臺“充電”。

　　據了解，畢節納雍供電局員工由于受傳統學習方式的影響，在《學習強國》平臺發布推廣之初，員工在平臺學習的積極性并不太高。為了改變這一現狀，納雍供電局通過在微信工作群中發通知明確每天的學習目標和考核措施，周工作例會通報各部門、供電所員工學習內容不達標名單，以黨支部為單位要求黨員帶頭學等措施，讓登錄《學習強國》學習成為每個員工每天的生活內容，著力營造以學為榮，人人愛學習的濃厚氛圍。同時還安排年輕員工對一些老同志進行一對一幫助指導，向他們講解學習的方法和技巧并作示范，讓他們很快就融入到學習的隊伍里來。

　　據該局相關負責人介紹：現在已經在全局形成比學趕超的氛圍，員工們經常攀比學習內容和學習質量，見面打招呼從傳統的“吃了沒”也變成“學了沒”，大家已經養成天天學，學到位，把登錄《學習強國》學習作為一種習慣。(李逍)

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