7月3日，管道公司對處級以上領導干部到基層開展主題教育調研工作紀律、工作作風、工作質量等提出要求，防止調研工作擺花架子、走過場。

　　在選擇調研的基層單位時，該公司要求到問題多、工作相對落后的基層單位開展調研。同時，領導干部在赴基層調研時，要輕車簡從，不給基層單位增加負擔，杜絕“扎堆式”“觀賞式”“做秀式”“陪同式”調研，要摸實情、求實效，認真開展與一線員工的談心談話、開展形勢任務宣講，與員工同吃同住同勞動，積極幫助解決基層單位提出的問題。

　　在調研中，要堅持以問題為導向，圍繞集團公司黨組巡視反饋指出的問題以及自身改革發(fā)展中的突出問題和員工群眾反映強烈的熱點、難點等問題開展調研，提出針對性的對策和建議，注重調研成果轉化。

　　為保證調研報告的寫作質量，該公司還對調研報告的寫作內容和格式做出了明確規(guī)定。

　　(沈大鳴)

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